岗位要求：
1、完善公司人才发展、培养、评估体系，支撑人才盘点、能力评估、为晋升、优化提供相关依据等工作；
2、根据公司业务发展需求，制定不同层级学习发展计划，设计与实施培训项目；
3、完善公司内训管理体系，包括内训师的选拔、培养与激励，组织内训课程甄选、评估、课件升级及开发工作；
4、根据公司对员工素质的要求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果出客观评估，提出培训新方案；
任职资格
1、统招本科以上学历，有2~3年以上物业行业培训工作经验；
2、对培训工作认知度高，致力于培训工作开展，有独立开发课件的能力；
职能类别：培训经理/主管
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