培训板块：
1. 根据人力资源计划，负责根据公司实际情况和公司年度培训大纲编制公司月度培训计划；
2.负责相关内容的培训授课，努力提高素质，钻研培训技巧、方式方法及组织形式，使培训工作满足公司发展的需要。
3.合理运用培训资讯及资源，计划实施后做好相应的质量记录。
4.负责运用培训实施、评估手段，保证培训的有效性，帮助员工更新观念，提高业务技能，
增强员工应变工作环境要求的能力。对相关人员职业生涯规划进行培训、指导，使其发展与
公司发展相契合。
5.负责策划、安排人员新人入职培训和考核。负责策划安排特殊工种人员的培训和考核。
6.负责对公司各部门培训计划、实施情况予以指导、监督和检查，负责培训效果的跟查。
7.负责安排、实施组织的新员工入职培训、按业务类别安排强化培训。
8.负责安排、实施由公司组织的脱产在职培训，并保存培训、考核记录。
9.负责培训需求调查和分析，培训讲师、学员表现评估.
文化板块：
1、负责全面统筹、协调企业文化工作，文化标杆故事稿件的文案的审核和修订；
2、负责向公司员工宣贯企业文化理念，通过员工问题活动、创先争优评比活动等，引导企业价值观；
3、负责组织企业文化类活动，引导企业文化氛围。
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