人事行政经理

一、人力资源管理工作：

1. 根据总部年度战略规划，负责恒美盛公司组织架构的设计和定编定岗工作，以及人力资源规划、人力资源管理的相关制度的编制与修订，并组织贯彻执行，确保公司人力资源规划目标的达成；

2. 根据恒美盛公司年度业务发展规划，以及各部门的人员需求，负责制定招聘计划，组织面试、复试等招聘相关工作，确保年度人员需求配备；

3. 根据恒美盛公司年度业务发展规划及各用人部门的培训需求，编制公司人才储备与培养规划，设计各类岗位员工的培训方案，并具体组织实施公司教育培训相关工作；

4. 根据恒美盛公司年度业务发展规划，制定适合行之有效的绩效管理方案，并具体组织实施公司绩效考核与管理相关工作；

5. 根据恒美盛公司业务发展规划及要求，负责制定公司薪酬福利政策，完善公司薪酬体系和激励制度，确保员工激励目标和激励效果的达成；

6. 负责公司员工关系管理工作，组织公司各类文体和旅游等员工关怀活动，建立公司内部良好的沟通及交流渠道，为员工提供专业的职业生涯规划咨询；

7. 负责完成集团总部以及恒美盛公司总经理交办的其它工作及临时性工作安排。

二、行政管理工作：

1. 负责公司行政管理的日常工作，对公司行政团队进行有效分工和指导，及时完成公司各项行政事务性工作；

2. 根据公司经营发展需要，负责建立、健全并不断完善、优化公司的行政事务性管理制度，并监督各项行政管理制度的执行和运行；

3. 负责公司固定资产管理，公司行政相关费用及成本的预算和控制，并监督实施；

4. 负责公司日常办公用品和其他行政相关物品的采购及管理相关工作；

5. 根据公司经营发展需要，负责公司各类会议的组织、接待等会务相关工作，确保公司后勤保障工作的落实；

6. 负责完成集团总部以及恒美盛公司总经理交办的其它工作及临时性工作安排。

任职要求
1. 学历要求：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业；

2. 工作经验要求：至少5年以上同岗位相关工作经验，3年以上上市公司人力资源管理、行政管理相关工作经验优先考虑；

3. 岗位能力要求：具备熟练的人力资源管理专业技能，具有较强的团队领导能力、良好的沟通协调能力、较强的责任心和执行力，突发事件应变及处理能力；

4. 岗位知识要求：熟悉国家、成都市劳动人事政策及相关法规，并精通人力资源管理各工作模块流程和行政事务性管理各环节流程；

面试地址：高新区环球中心E1-508