1、负责全公司的人力资源月度、年度数据分析和报表制作及对外报送。
2、开发招聘渠道并进行招聘、面试、入职、转正、调配、离职等工作。
3、负责员工关系管理工作。
4、负责统筹制定公司年度或临时的培训计划，组织实施、考核、评估培训工作，建立健全培训档案；为公司和协助各部门建立标准培训体系和教材、课件。
5、负责建立和完善部门、员工薪酬方案、绩效方案、绩效考核方案以及分析工作，并适时调整；协助、监督、检查公司各部门绩效方案的制定、报批、执行、分析。
6、负责员工工资的核算，预算年度人力资源费用、临时费用，审核相关人事费用。
7、负责统筹全体员工进行岗前和员工年度健康体检、建立健康档案。
8、负责全员考勤及考勤机的管理、请/休假管理。
9、负责公司OA系统人事版块的日常管理，负责编制、花名册、工资表、工作牌、钉钉内岗位名称的一致性，定期核查及时更新。
10、负责对外联络、协调人力资源相关公共关系。
岗位要求：
1、男女不限，本科及以上学历 。
2、有大中型企业人事经理2年以上工作经验，人力资源六大模板至少擅长2-3个。
3、工作主动性强，内驱动强，能按要求独立开展工作。
4、应变能力强，能处理临时突发事件和临时任务，有团队协作精神和服务意识，自律性强，接受公司文化理念，愿意在公司平台成长。
福利：周末双休、年假、社保、公积金、餐补等
职能类别：人事经理
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