岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源员工关系模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
2、负责员工关系管理，了解员工动态处理员工关系，处理违规事件；
3、负责人事入职，离职，转正，调动的办理和追踪；
4、负责人事数据汇总及分析、考勤月报的核对；
5、协助培训经理做日常培训事务性的工作
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或心理学相关专业；
2、 熟练人力资源相关劳动法定法规，熟悉企业人力资源管理相关理论知识；
3、 优秀的沟通表达能力、组织协调能力、快速行动力、较强的抗压能力；
4、 工作认真细致，责任心强，亲和力强。
职能类别：企业文化/员工关系/工会管理
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