一、招聘:
1、负责集团招聘统筹管理:包括招聘制度建设、招聘渠道管理、招聘规划、招聘数据统计及分析等;
2、负责集团后备人才库和人才储备机制,建立完善内外部的人才信息数据库,推进人才测评系统建设;
3、负责集团人员配置管理,优化人力资源配置,定期分析集团离职率、留存率等相关数据,提升人员稳定性;
4、负责招聘工作的推进,包括招聘需求的统计分析、社招、校招、内部竞聘的开展,简历筛选、面试安排等;
5、负责集团面试管理,包括面试官培训沟通、面试题库建设等;
6、负责集团雇主品牌建设,提升企业外部形象;
7、完成领导交办的其他工作。
二、HRBP:
1、深入了解所负责团队业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求;
2、做好所负责团队相关人力资源政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行;
3、根据业务需求提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行;
4、协助所负责的业务部门进行人才管理、团队建设发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地;
5、负责相关业务团队员工沟通及面谈工作,按阶段按节点进行员工成长沟通,并做好记录跟踪工作;
6、负责人力相关项目制工作的推进,确保在所负责团队的落地;
7、完成领导交办的其他HRBP相关工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,2-3年人力资源相关工作经验,具有招聘实操经验;
2、熟悉各类招聘渠道,精通挖掘专业人才;
3、了解人力资源管理各项事务的操作流程,了解国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力;
5、能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力;
6、熟练使用各类office办公软件。
作息时间及福利待遇:
1、薪资:4.5-5.5k,上班时间:08:30-12:00 13:30-17:30;
2、周末双休,国家法定休假,公司自带食堂,免费提供午餐,每月全勤奖100元;
3、完善的培训体系 定期团建旅游 节日/生日礼品 年终红包 工龄工资 带薪年休假。
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